“Why Nations Fail (Por qué fracasan los países. Los
orígenes del poder, la prosperidad y la pobreza)
Dentro de dos siglos, nuestros tataranietos también
leerán “Por qué fracasan los países".
No hay duda que el Santo Grial de la economía es la
creación de la riqueza y, en ese orden, la disminución de la pobreza”
James A.
Robinson, de la Escuela Kennedy de Gobierno de la Universidad de Harvard, y
Daron Acemoglu, del Instituto Tecnológico de Massachusetts*
“En un sistema meritocrático, el éxito profesional
está determinado por el esfuerzo y el talento individual”
Juan
Pardiñas
Memoria
crítica.
En el país algo que nunca ha faltado
son los defensores de la ignorancia
Antonio
Muñoz Molina
Socio
director de Capital Empresarial
Economista
& Consultor Financiero
De gerentes a lideres
El talento no es patrimonio de los jefes
Un director de una
multinacional en el país me confesó un día:
“No sé si las personas seleccionadas para los
programas de gestión del talento son siempre los mejores, ya que tienen la
posibilidad de cambiar de puesto y a muchos jefes no les interesa perderlos”.
¿Le resulta conocido?
Dicho comentario
pone de manifiesto un mal endémico en las organizaciones:
- Se piensa que los
profesionales pertenecen al jefe y no a las empresas.
De ese modo, se tapa el talento, se contrata a personas que puedan no hacer sombra
o, peor aún, no se les da visibilidad.
En pleno auge de
la economía mundial y de la gestión del talento, hace más de diez años,
McKinsey dijo que sólo el 16% de las
organizaciones sabían quiénes eran los profesionales de mayor rendimiento y apenas el 3% se consideraba capaz de
desarrollar eficazmente el talento de los miembros de su equipo.
La misma pregunta
formulada a más de 200 empresas cinco años después aportó el dato de que sólo un tercio reconocía tener
- “Identificadas a las personas y a los equipos con resultados superiores”
y
- Contar con “políticas específicas de detección y desarrollo del
potencial”.
Ahora bien, el
problema no reside sólo en los departamentos de recursos humanos, sino en los propios jefes.
Todos sabemos que
tenemos que alcanzar resultados y que nos interesa contar con los mejores
profesionales en nuestros equipos, pero
no podemos entenderlos desde un concepto
patrimonialista (endogámico menos).
Si gestionamos de
ese modo, hay tres perjudicados a medio plazo.
- Primero el
profesional, porque acaba desmotivándose
- Segundo, el propio
jefe, que contará con una persona menos implicada, y
- Tercero, la propia
compañía, que a la larga podrá perder un recurso muy valioso.
El talento
necesita (1) visibilidad para poder interaccionar, (2) conocer nuevas
oportunidades dentro de la empresa y en
el entorno.
Eso significa que
el jefe ha de confiar y asumir el
riesgo de una posible “tentación” desde otro departamento.
Gestionar
eficazmente supone escoger a los mejores, sin
miedo a que puedan hacer sombra incluso al propio jefe.
Y lo que es más
importante, liderar implica también tener una visión más estratégica de la
empresa y generosidad con los
colaboradores, para ayudarles a que se conviertan en la mejor expresión de
ellos mismos.
Así pues, si
queremos afrontar con éxito esta época
tan desafiante, deberíamos aprovechar hasta el último gramo de talento que
tenemos a nuestro alrededor.
Una empresa meritocrática VS una de ‘cuates’
Lo que significa
poner en marcha mecanismos de
visibilidad para que no sean solo los responsables de los equipos quienes
digan quién tiene más capacidades.
Además, habría que
desarrollar en los jefes con
tendencia a no potenciar el talento un estilo de liderazgo más alineado con las
estrategias de la empresa.
Con frecuencia nos quejamos que en la política, que en los cargos tanto de elección como de la administración son los
mismos.
- Que solo se intercambian entre ellos, que no hay renovación de ideas y
menos de talento…que por eso el país, el estado no progresa….
- Que su visión es anacrónica y que no saben ver hacia el futuro
- Que las leyes que tenemos y las que se ‘están cocinando’ todavía
responden a las necesidades del siglo pasado y para nada a las del siglo XXI
Las instituciones –su fortaleza- y no la geografía o la cultura son las
bases de la riqueza*
Así el reto es que
deberemos empezar desde nuestras propias
organizaciones, a formar una gran nación.
Demostrando que el
liderazgo emprendedor está basado en un claro concepto de visión de futuro, y
no solo en las ‘ventajas’ –inercias, el puesto, etc.- - que nos
genera una economía de escalas, en transición perene; y de ahí el riesgo.
El ‘capital intelectual’ es el gran ausente en las economías en ‘transición’
Y también en muchas de sus organizaciones
Y… ¿Ud. qué opina?
Participa
Positivamente….
Tú
Decides Lo Que Sigue… Para México
Be Glocal
- RUSHDIE SOBRE LA VALENTÍA MORAL
- EL DOW JONES LLEGA A TOCAR POR 1ª VEZ EL15.000 Y EL S&P 500 LOS 1.600 PUNTOS, por el nivel de empleo alcanzado
- WALL STREET PERMITE SUBIDAS DE LAS BOLSAS EUROPEAS. Más la deuda hace al Ibex subir el 3% en la semana
- ARGENTINA El dólar paralelo alcanza precio histórico, a los 9.98 pesos VS 5.2% oficiales.
- EL PESO CIERRA EN SU SEGUNDA MEJOR COTIZACIÓN DEL AÑO, focos amarillos si se rompe el piso de los 12
- LA BOLSA MEXICANA AVANZA UN 1,22 % y cierra en 42.602,07 (unos 1.666 MDD)
- HOMEX. El banco de inversión Credit Suisse la demandó
@de twitt’s
@altonivel Prestaciones individualizadas, clave
para "seducir" talentos #Consultoría http://bit.ly/112lHn6
@nytimes Life is O.K., if you went to college http://nyti.ms/1669uPd
@BreakingNews New York
Knicks beat Boston Celtics 88-80, advance in NBA playoffs - @ESPN
@de Opinión
OBAMA. LO QUE ‘NO DIJO’ EN MÉXICO: "En ausencia de seguridad es difícil el desarrollo, pero también
los problemas como el narcotráfico surgen cuando los jóvenes no ven un futuro
brillante", razona en su rueda de prensa en Costa Rica.
RUSHDIE SOBRE LA VALENTÍA MORAL. Salman
Rushdie ha escrito un artículo en el New York Times sobre el valentía moral.
- Admiramos con facilidad a quien demuestra valor
físico: quien se arriesga para defender a otros.
Es más
difícil admirar a quienes se oponen al dogma o a los abusos de poder a través
de la literatura, el periodismo, la música, el arte, el humor…
- Sospechamos de ellos.
Más
aún, se expande en el mundo la idea
de que la denuncia de la ortodoxia asfixiante es un abuso de la libertad, una
ofensa inadmisible.
Jesús
Silva-Herzog Márquez
WARREN BUFFET ASEGURA QUE NO VENDERÁ SUS ACCIONES DE IBM Pese
a que el gigante informático no lograse cumplir con las expectativas del
mercado, el presidente ejecutivo de Berkshire Hathaway, Warren Buffett, ha
dicho que no tiene pensado vender su participación de IBM Corp.
En 2011 el
multimillonario compró el 5,5% de la compañía por 10.700 millones de dólares.
El gigante
informático estadounidense International Business Machines (IBM) presentó el
mes pasado un beneficio neto de 3.032 millones de dólares en el primer
trimestre del año, lo que representa un 1,1 % menos que en el mismo periodo de
2012.
Sin embargo BM ha afirmado que para el
conjunto del año mantiene sus previsiones de cerrar el actual ejercicio con un
beneficio neto por acción de "al menos" 15,53 dólares, en línea con
lo que había vaticinado al presentar sus últimos resultados.
EL DOW JONES LLEGA A TOCAR POR 1ª VEZ EL15.000 Y EL
S&P 500 LOS 1.600 PUNTOS Para el informe oficial de empleo
las previsiones de los analistas auguraban la creación de unos 150.000 empleos
en abril y una tasa de paro invariable en el 7,6%. Pero las cifras han mejorado
estas previsiones.
La nómina no
agrícola se ubicó en el mes de abril en 135 millones 474 mil personas, lo que
implicó un avance de 165 mil nuevos empleos en un mes y la tasa de paro ha bajado al 7,5%, sus cotas
más bajas desde el año 2008.
En la semana el Dow
(hoy14.973, enteros) y el S&P 500 (hoy 1.614,42 unidades) suben casi un 2%
y el Nasdaq Composite un 3%. Este índice cruzó por primera vez la barrera de
las 1.600, trece años después de haber superado por primera vez los 1.500
puntos.
El índice compuesto
del mercado Nasdaq ganó aún más, un 1,14 % (38,01 enteros) y quedó en 3.378,63
puntos, su mejor cierre en doce años y medio.
En otros mercados,
el crudo de Texas acompañaba el entusiasmo de la bolsa y subía un 1,87 % hasta
situarse en 95,75 dólares por barril, mientras que el oro bajaba ligeramente
hasta 1.467 dólares la onza.
El euro subía
frente al dólar y se cambiaba a 1,3109 dólares, mientras que la rentabilidad de
la deuda estadounidense a diez años subía al 1,732 %.
WALL STREET PERMITE SUBIDAS DE LAS BOLSAS EUROPEAS.
Más la deuda hace que el Ibex suba el 3%
en la semana. Los mínimos desde 2008 en la tasa de paro de EUA han activado las
subidas de las bolsas europeas y han acelerado los avances de un Ibex que se ha
anotado una subida del 1,65% hasta los 8.544,80 puntos.
El selectivo
español salda la semana con un rebote del 3% y ya suma casi un 10% de ascenso
desde los mínimos de abril.
La prima de riesgo
se mueve en los 280 puntos. El interés del bono ha llegado a bajar del 4% por
primera vez desde 2010.
El Dax ha marcado
al cierre su máximo histórico por encima de los 8.100 puntos. El
FTSE MIB de Italia se incrementó 1.04 por ciento y el FTSE 100 del Reino Unido
repuntó 0.94 por ciento.
Santander se ha
anotado un alza del 1,90% y BBVA ha subido el 1,72%.
Sin embargo, la
Comisión Europea estimó que la economía de la zona euro disminuirá 0.4 por
ciento en 2013, una expectativa ligeramente mayor a la contracción de 0.3 por
ciento prevista en su pronóstico anterior.
LA BOLSA MEXICANA AVANZA UN 1,22 %
y cierra en 42.602,07 unidades. En la sesión se negociaron 456 millones de
títulos en los mercados global y local, por los que se pagaron 20.078 millones
de pesos (unos 1.666 millones de dólares).
Durante la jornada
se intercambiaron títulos de 283 empresas emisoras, de las cuales 184 ganaron,
90 perdieron y nueve se mantuvieron sin cambio.
Contagiados, todos los sectores ganaron, encabezados por el
de materiales, con un 2,12 %; seguido por el de telecomunicaciones, con un 1,40
%; el de consumo frecuente, con un 0,75 %; el industrial, con un 0,35 %, y el
financiero, con un 0,28 %.
Destacó el
beneficio de 13.21 por ciento en la emisión de CidMega serie nominativa
ARGENTINA El dólar alcanza paralelo precio histórico
El llamado "dólar blue", que
se vende en el mercado paralelo, aumentó este viernes de manera abrupta hasta
llegar a los 9.98 pesos argentinos por unidad y casi duplicó el precio oficial
de la divisa, lo que complica las cuentas del gobierno de la presidenta
Cristina Fernández.
La diferencia con
el dólar legal que se vende en bancos y casas de cambio se multiplicó y ya es
del 91%, es decir, casi el doble, ya que la divisa oficial apenas cuesta 5.2
pesos argentinos.
HOMEX. El banco de inversión Credit Suisse
demandó a la desarrolladora de vivienda Homex por 26.7 millones de dólares por
la cancelación de un contrato de derivados, de acuerdo con documentos
judiciales divulgados este viernes.
La demanda
presentada en una corte de Nueva York asegura que Homex pidió a Credit Suisse
la cancelación de un contrato de derivados firmado en diciembre de 2009 al que
el prestamista accedió a cambio de un pago por 26.7 millones de dólares que,
asegura, la viviendera no hizo.
Homex hizo la
solicitud para cancelar el contrato de derivados luego de que la agencia Fitch recortara su calificación el 16
de abril de 2013 y que Credit Suisse solicitara una garantía como consecuencia
de la rebaja.
La calificadora
dijo que podría haber otra rebaja como resultado de que la compañía no logre
mejorar su liquidez a corto plazo y se presente un declive en el financiamiento
del Gobierno a los programas de hipotecas.
Homex, al igual que
otras desarrolladoras de vivienda como Geo y Urbi, se han visto afectadas por
el retraso en la asignación de créditos y subsidios, presiones en la generación
de flujo de efectivo, deuda creciente y márgenes de ganancia a la baja.
CNNExpansión
EL PESO CIERRA EN SU SEGUNDA MEJOR COTIZACIÓN DEL AÑO El
denominado dólar spot cerró el viernes en 12.0584 unidades a la venta, lo que
significó para el peso su mejor cotización del año, solamente detrás de 12.043
alcanzada el pasado 11 de abril. En el día, la moneda nacional avanzó 12.96
centavos, semejante a 1.06%.
El balance semanal
también fue positivo para el peso, al acumular una apreciación de 0.83%.
Una muestra de los
claroscuros existentes en EUA se dio hoy mismo viernes. Un indicador del sector
servicios en los Estados Unidos se ubicó en 53.1 en abril, en su nivel más bajo
en nueve meses. Mientras los pedidos a fábricas cayeron inesperadamente en 4.0%
en el pasado marzo.
La resultante de
reportes positivos y negativos, pudiera señalar que la recuperación de la
principal economía del mundo será
todavía lenta, lo que mantendrá bajo presión de baja a la generación de
divisas por parte de nuestro país.
En caso de un rompimiento
de la barrera de las 12.00 pesos en el mercado de mayoreo, se podrían prender
los focos amarillos que deberían conducir a instrumentar de nueva cuenta el
mecanismo de la venta de opciones, como una forma de absorber parte del exceso
de la liquidez en dólares.
Las opciones de
venta, permitirían fortalecer a mayor
velocidad a las reservas internacionales, con el propósito de contar con un
mejor escudo financiero para cuando
cambien los vientos que, hasta ahora, han traído una creciente entrada de
flujos de capital orientados básicamente a la compra de valores de deuda
gubernamentales.
Efecom//WSJ/Reforma/El
Financiero/Reuters.
PRINCIPALES
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Nota: Esta Opinión contiene
notas publicadas en los principales medios nacionales e internacionales, de las
cuales son responsables únicamente los autores
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