“La actual crisis económica no nos librarán ni los políticos, ni los partidos.
Sino un crecimiento excepcional del número de emprendedores….
Y si no se garantiza la reforma del sistema político, los resultados por la reforma económica… se quedarán en otro intento fallido”.
Wen Jiabao, primer ministro chino
Sociedad Educada para el Siglo XXI: Emprendedora y Comprometida
Socio director de Capital Empresarial
Economista & Consultor Financiero
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Hablemos de nuestra vieja sociedad
Mujeres en la alta dirección
Las investigaciones sobre las oportunidades de la mujer en el mundo corporativo y de cómo éstas influyen tanto en el liderazgo de las empresas como en la competitividad de los países se multiplican y muestran al talento femenino como una variable que se ha ido incorporando a las estrategias de las naciones y las empresas para agregar valor.
- Al tratarse de un cambio social cuya implementación requiere romper barreras culturales y potenciar capacidades en el largo plazo.
- Las empresas más vanguardistas han generado una serie de políticas que permiten planear la incorporación sistemática del talento femenino.
Una de estas estrategias es, por ejemplo, el desarrollo de la figura del 'sponsor', con la que mujeres que ocupan posiciones de alta dirección en las corporaciones se convierten en promotoras de otras mujeres.
Esta figura, además de otras prácticas, como el trabajo a tiempo parcial o en casa y los permisos de maternidad, han mostrado ser la mejor manera de cambiar la cultura de las organizaciones y permear las estructuras internas.
Sin embargo, a este cambio corresponde una contraparte social que surge como consecuencia directa del fenómeno, ya que transforma los roles en la familia.
- Los varones comienzan a repensar sus tareas y asumir un nuevo papel activo en casa, en particular en la educación y las tareas del hogar.
Esta modificación cultural marcará los modos de relación y su impacto será relevante en la familia del futuro.
- Pero el reto no sólo es implementar mejores prácticas para la retención del talento femenino en las empresas, sino crear un entorno equilibrado donde existan condiciones semejantes con ventajas para ambos.
Por ello es necesario que los varones tomen conciencia de este paradigma de trabajo que incluye el rol familiar, para aprovechar las ventajas tecnológicas y las mejores prácticas.
MUJERES De lo que se pierden*
“No hay evidencia concluyente que el desempeño de una compañía sea impulsado sólo por tener más mujeres dentro de los consejos de dirección,
pero sí hay muestras que una compañía que tiene una mayor inclusión de género
pero sí hay muestras que una compañía que tiene una mayor inclusión de género
incrementa la capacidad y desempeño de su talento”
Mujeres En Consejos De Administración
Participación porcentual dentro del consejo
*Estudio de la OCDE
Por otro lado, la innovación y los cambios tecnológicos no han sido factores suficientes para modificar la conformación tradicional en los altos niveles directivos, donde todavía se aprecia una abrumadora mayoría masculina.
- Hay quienes añoran la definición tradicional de los roles, donde el hombre proveedor es quien ejerce un papel en el mundo corporativo, mientras la mujer queda al cuidado del hogar, la educación y la familia.
- El hecho es que la mujer ha brincado del hogar a la vida profesional y difícilmente habrá vuelta atrás, lo que trastoca el acuerdo social que se mantuvo durante siglos.
Es indiscutible que hoy las mujeres son parte fundamental del mundo laboral, sin embargo, hay factores aún no resueltos que constituyen el principal reto.
Las mujeres que se incorporan a la población económicamente activa logran un lugar de relevancia en la sociedad.
- Es natural pensar que las mujeres influirán decisivamente en los diferentes ámbitos de la vida actual. ¡Y para bien!
Pero lo que se ha construido en relación con el liderazgo y dirección se ha enfocado en características asociadas al varón, como la voluntad férrea, la búsqueda de resultados por encima de consideraciones personales o el liderazgo unipersonal.
- Los nuevos liderazgos basados en la flexibilidad, el cuidado de la persona y el desarrollo del talento como ventaja competitiva son hoy en día factores que potencian a las empresas y los países.
Las prioridades de los negocios en el siglo 21 son otras, por lo que los liderazgos están migrando lenta pero consistentemente hacia nuevos modelos.
De ahí la necesidad de plantear, discutir y consensar todos los elementos de manera conjunta entre la familia y la empresa.
Será ésta una forma de crear mejores propuestas para corregir los desequilibrios que nuestra vieja sociedad no había logrado otorgar a los grupos sociales.
Tarea nada fácil, pero no imposible.
Martha Rivera Pesquera
Presidenta del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD)
del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa y Secretaria General de esta institución.
Del viejo sistema a un nuevo mundo
La mayor escasez mundial no es de petróleo, agua potable ni comida, sino de liderazgo moral.
Comprometida con la verdad -científica, ética y personal- la sociedad puede superar las muchas crisis de pobreza, enfermedades, hambre e inestabilidad que nos afectan. Sin embargo, el poder aborrece la verdad y la combate sin tregua.
Hagamos entonces una pausa, como nos invita Jeffrey D. Sachs** , para expresar nuestra gratitud hacia Václav Havel (1936)*, quien falleció en diciembre pasado, por permitir a una generación la oportunidad de vivir en verdad.
Havel fue un líder crucial en los momentos revolucionarios que culminaron con la libertad en Europa del Este y el fin, hace ya 20 años, de la Unión Soviética. Algunos filósofos que marcan este evento como el final del Siglo XX
- La vida de Havel nos recuerda los milagros que un credo tal puede conseguir, también que las victorias de la verdad nunca son definitivas.
- Cada generación debe adaptar sus cimientos morales a las condiciones cambiantes de la política, la cultura, la sociedad y la tecnología, pero sin renunciar a la verdad.
La muerte de Havel llega en un momento de protestas masivas en diversas partes del mundo, y las que se acumularán por una terrible mala distribución del bienestar básico y la negación de un futuro cierto para millones de personas.
El poder y la verdad continúan trabados en combate alrededor del mundo.
La lucha actual, en gran medida y en todas partes, enfrenta a la verdad con la codicia.
- La realidad actual es la de un mundo en que la riqueza se traduce en poder y se abusa del poder para aumentar la riqueza personal, a expensas de los pobres y el ambiente.
- Cuando quienes detentan el poder destruyen el ambiente, inician guerras bajo falsos pretextos, fomentan el malestar social e ignoran las dificultades de los pobres, parecen no tener conciencia de que ellos y sus hijos también pagarán un alto precio.
Así también, la ausencia de reformas por cálculos meramente partidistas que impiden el bienestar de una nación y de sus millones de ciudadanos, es también una falta de moral y ausencia absoluta de la verdad civil.
Tenemos las herramientas que nos brindan los medios sociales para difundir las ideas, superar el aislamiento y movilizar a millones en favor de la reforma y la renovación. Demos el paso.
Muchos disfrutamos de las protecciones básicas del derecho a reunirnos y expresar nuestras opiniones, si bien son imperfectas y frágiles y obtenerlas ha sido inevitablemente difícil, además de gozar de un estado económico razonablemente positivo, ¿pero cuántos no?
Esta generación tiene –¡tenemos!- la responsabilidad de reiniciar una nueva historia de éxito, con base el trabajo, la competitividad y la innovación, y no solo económica sino social.
- Un posible contrato o ‘buenas relaciones’ con los poderes del statu quo, no deberán ser nunca más la base del éxito de unos, por encima de la sociedad.
Las escuelas de negocios, - y todas- deberán incluir la ‘materia de ética’ con un sólido propósito:
La formación de Ciudadanos Social y Civilmente Responsables, sino estaremos creando fontaneros financieros y hombres de negocios, pero no profesionales emprendedores.
Tenemos la suerte de contar con la imperecedera inspiración de la vida en verdad de Havel.
*Fue un político, escritor y dramaturgo checo. Fue el último presidente de Checoslovaquia y el primer Presidente de la República Checa.
**Profesor de Economía y Director del Instituto de la Tierra en la Universidad de Columbia. También es asesor especial
del secretario general de las Naciones Unidas para los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
Y… ¿Ud. qué opina?
PARTICIPA POSITIVAMENTE....
TÚ DECIDES LO QUE SIGUE... PARA MÉXICO…
Be Glocal
- ANUNCIA CARSO INVERSIÓN DE 60.2 MIL MDP EN MÉXICO
- CIERRA CON UNA CAÍDA DEL 1,57 % EN EL DOW JONES DE INDUSTRIALES
- AFORES INTERRUMPIERON SU RALLY ALCISTA EN FEBRERO Con un 6.44% de rendimiento histórico, real
- LA BOLSA MEXICANA BAJÓ 1,75 POR CIENTO
- QUIEBRA DESORDENADA DE GRECIA llevaría probablemente a España e Italia a…
AFORES INTERRUMPIERON SU RALLY ALCISTA EN FEBRERO Recursos administrados bajaron 0.30% mensual. Saldo acumulado de un billón 636 mil mdp, reporta la Consar. Rendimiento promedio del sistema a 37 meses, de 10.18%. Al cierre de febrero se registró una minusvalía de cuatro mil 889 millones de pesos. Sin embargo, en cifras anualizadas los activos de las Afore se incrementaron en 252 mil 928 millones de pesos, lo que equivale a 18.29 %.
- En la sociedad de inversión especializada de fondos para el retiro básica 5 (SB5), donde están los trabajadores más jóvenes, menores de 26 años, el IRN promedio fue de 12.20%.
- En la SB4, donde están agrupados los trabajadores de entre 27 y 36 años, el IRN promedio fue de 11.31%
- La SB3, donde están los trabajadores de entre 37 y 45 años, fue de 10.22 por ciento
- La SB2, que agrupa a los trabajadores de entre 46 y 59 años, fue de 9.31, y
- La SB1, donde están los mayores de 60 años, fue de 8.16 por ciento.
Asimismo, el rendimiento histórico del sistema al cierre de febrero alcanzó 13.27 % nominal anual promedio y 6.44 por ciento real durante los 14 años de operación del SAR.
Al segundo mes del año, las 13 Afore administraban 46 millones 551 mil 279 cuentas.
El 58.47 % de los recursos se invirtió en valores gubernamentales. 7.74 en renta variable nacional, 10.94 en renta variable internacional, 17.42 en deuda privada nacional, 2.87 en deuda privada internacional y 2.57 por ciento en instrumentos estructurados.
ANUNCIA CARSO INVERSIÓN DE 60.2 MIL MDP EN MÉXICO: De los cuales a infraestructura en telecomunicaciones gastará más del 50 por ciento de la inversión, con 32 mil 500 millones de pesos. Los recursos en telecomunicaciones se enfocarán en avances para el despliegue de la red móvil de cuarta generación, fibra óptica y WiFi, dijo la empresa en un comunicado.
- "Para continuar ofreciendo a nuestros clientes la más avanzada tecnología, capacidad, velocidad y servicio con infraestructura de clase mundial de vanguardia, ponemos a su servicio la cuarta generación móvil, 4G; construiremos 30 mil 040 kilómetros de fibra óptica adicionales a los más de 122 mil 200 kilómetros existentes y contaremos con más de 5 mil sitios WiFi gratuito", detalló la empresa.
En el área de otras infraestructuras, la inversión prevista es de 13 mil 250 millones de pesos para continuar este año con la construcción de la Planta de Tratamiento de Aguas de Atotonilco. Esta planta tratará el 60 por ciento de las aguas residuales del Valle de México de forma primaria avanzada y secundaria.
Además, se construirán los libramientos de Guadalajara, Tepic, Culiacán y Mazatlán, así como la ampliación y modernización de las carreteras Guadalajara-Tepic, Mazatlán-Culiacán, Mitla-Tehuantepec, así como el segundo piso de Periférico Sur-San Jerónimo-Viaducto Tlalpan, y el Multimodal de "El Rosario".
En la parte de desarrollos inmobiliarios, la inversión será de 2 mil 300 millones de pesos para la construcción o ampliación de centros comerciales, vivienda, oficinas, así como instalaciones para entretenimiento, salud y educación, como el Nuevo Veracruz y la segunda etapa de Plaza Carso.
En actividades industriales, mineras y comerciales, se tiene prevista una inversión de 12 mil 200 millones de pesos.
WALL STREET CIERRA CON UNA CAÍDA DEL 1,57 % EN EL DOW JONES DE INDUSTRIALES Wall Street se mantuvo hoy en números rojos hasta el final del día y el Dow Jones de Industriales, su principal indicador, cerró con una caída del 1,57 % en una jornada de renovado temor ante el plan de canje de la deuda griega.
- Ese índice, que agrupa a treinta de las mayores empresas cotizadas de EUA restó 203,66 puntos para acabar en 12.759,15 unidades, al tiempo que el selectivo S&P 500 perdió el 1,54 % (-20,97 puntos) hasta 1.343,36 y el índice compuesto del mercado Nasdaq cedió el 1,36 % (-40,16 puntos) hasta 2.910,32.
- El miedo a una posible quiebra del país europeo, así como el frenazo del crecimiento económico de Brasil, la sexta economía del mundo, ocasionaron que todos y cada uno de los sectores de Wall Street cerrasen en terreno negativo, liderados por el financiero (-2,64 %) y el energético (-2,35 %).
Las pérdidas que ha registrado Goldman Sachs (-4,24%) en su negocio asiático lastran al resto de empresas del sector. Morgan Stanley (-5,17%), Citigroup (4,57%), Bank of America (-3,2%), JPMorgan (-2,8%) y Wells Fargo (-2,7%) registran fuertes pérdidas.
El petróleo bajó a 104,7 dólares por barril, el oro cayó con fuerza y perdió la barrera de los 1.700 dólares la onza (1.672,1), el dólar ganaba terreno frente al euro (que se cambiaba por 1,3111 dólares) y la rentabilidad de la deuda pública estadounidense a diez años retrocedía al 1,95 %. EFE
UNA POSIBLE QUIEBRA DESORDENADA DE GRECIA llevaría probablemente a España e Italia a solicitar ayuda exterior para frenar los riesgos de contagio y causaría daños por importe de más de un billón de euros al conjunto de la zona euro, según afirma el Instituto de Finanzas Internacionales (IIF por sus sigla en inglés).
- Esto supondría una ayuda adicional de 350.000 millones de euros para ambos países, según el informe.
- La cifra es inferior a los 380.000 millones de euros que precisarían Irlanda y Portugal, cuyo peso en la zona del euro es considerablemente menor que el de España e Italia.
Grecia y sus acreedores privados deberán alcanzar un acuerdo sobre la quita de la deuda del país heleno pactada con la UE antes del próximo jueves (Atenas ha desmentido los rumores sobre que la fecha límite se podría retrasar una semana hasta el miércoles 14) para que la banca y gestores de fondos se adhieran voluntariamente a la oferta de reestructuración presentada por Atenas.
¿En qué consiste el canje? Si aceptan el canje los inversores privados participarían en el segundo rescate del país heleno soportando una quita del 53,5%. Es decir, por cada 100 euros de los antiguos bonos, los inversores recibirán 31,5 euros en nuevos títulos griegos y 15 euros en títulos del EFSF con un vencimiento de dos años. Esto reduciría la deuda helena en unos 100.000 millones de euros.
- Algunos bancos estiman la pérdida actual en un 73% si se calcula en términos de valor neto.
Además, los malos datos macroeconómicos publicados en Europa despertaron viejos temores a un empeoramiento económico. Que Atenas desmintiera los rumores de una prórroga de la fecha límite para aceptar la quita de la deuda helena no hizo más que aumentar el nerviosismo de los mercados
España. Al cierre, Santander y BBVA borran sus soportes y el del Ibex35. Estos fueron sus cierres el día de hoy: BBVA: 6,331-5,42; CAIXABANK 3,270-6,09 Y SANTANDER 5,951-4,48
LA BOLSA MEXICANA BAJÓ 1,75 POR CIENTO La BMV retrocedió hoy 667,64 puntos, que supuso una bajada de 1,75% y ubicó a su principal indicador, el Índice de Precios y Cotizaciones (IPC), en las 37.487,63 unidades. En la jornada bursátil se negociaron 377 millones de títulos, por los que se pagaron 11.174 millones de pesos (unos 859 millones de dólares). Durante la sesión se intercambiaron títulos de 93 empresas de las cuales nueve ganaron, 74 perdieron y diez se mantuvieron sin variación.
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Nota: Esta Opinión contiene notas publicadas en los principales medios nacionales e internacionales, de las cuales son responsables únicamente los autores.
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